WDAY

Tính giá Workday Inc - Class A

WDAY
₫2.788.940,49
-₫159.051,90(-5,39%)

*Dữ liệu cập nhật lần cuối: 2026-05-11 18:42 (UTC+8)

Tính đến 2026-05-11 18:42, Workday Inc - Class A (WDAY) đang giao dịch ở ₫2.788.940,49, với tổng vốn hóa thị trường là ₫781,13T, tỷ lệ P/E là 66,21 và tỷ suất cổ tức là 0,00%. Giá cổ phiếu hôm nay biến động trong khoảng ₫2.778.798,05 và ₫2.967.355,23. Giá hiện tại cao hơn 0,36% so với mức thấp nhất trong ngày và thấp hơn 6,01% so với mức cao nhất trong ngày, với khối lượng giao dịch là 4,25M. Trong 52 tuần qua, WDAY đã giao dịch trong khoảng từ ₫2.544.599,89 đến ₫3.079.152,58 và giá hiện tại cách mức cao nhất trong 52 tuần -9,42%.

Các chỉ số chính của WDAY

Đóng cửa hôm qua₫3.016.914,88
Vốn hóa thị trường₫781,13T
Khối lượng4,25M
Tỷ lệ P/E66,21
Lợi suất cổ tức (TTM)0,00%
EPS pha loãng (TTM)2,65
Thu nhập ròng (FY)₫15,97T
Doanh thu (FY)₫220,18T
Ngày báo cáo thu nhập2026-05-21
Ước tính EPS2,49
Ước tính doanh thu₫58,02T
Số cổ phiếu đang lưu hành258,91M
Beta (1 năm)1.035

Giới thiệu về WDAY

Workday, Inc. cung cấp các ứng dụng đám mây doanh nghiệp tại Hoa Kỳ và quốc tế. Các ứng dụng của công ty giúp khách hàng lập kế hoạch, thực hiện, phân tích và mở rộng sang các ứng dụng và môi trường khác, cũng như quản lý doanh nghiệp và hoạt động của họ. Nó cung cấp một bộ các ứng dụng quản lý tài chính, cho phép giám đốc tài chính duy trì thông tin kế toán trong sổ cái tổng hợp; quản lý các quy trình tài chính; xác định các insights tài chính, vận hành và quản lý theo thời gian thực; nâng cao khả năng hợp nhất tài chính; giảm thời gian đóng sổ; thúc đẩy kiểm soát nội bộ và khả năng kiểm toán; và đạt được sự nhất quán trong các hoạt động tài chính. Công ty cũng cung cấp các giải pháp quản lý chi tiêu đám mây giúp tổ chức tối ưu hóa việc lựa chọn nhà cung cấp và hợp đồng, quản lý chi tiêu gián tiếp, và xây dựng cũng như thực hiện các sự kiện mua sắm, chẳng hạn như yêu cầu đề xuất; Giải pháp Quản lý Nhân lực (HCM), một bộ các ứng dụng quản lý nhân lực cho phép tổ chức quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên từ tuyển dụng đến nghỉ hưu, và giúp các nhóm nhân sự tuyển dụng, đào tạo, trả lương, phát triển, đào tạo lại kỹ năng và cung cấp trải nghiệm cho nhân viên; các ứng dụng Workday cho lập kế hoạch; và các ứng dụng phân tích và báo cáo, bao gồm phân tích mở rộng để đưa ra những insights dễ hiểu cho các bộ phận kinh doanh, học máy để thúc đẩy hiệu quả và tự động hóa, và các chuẩn mực để so sánh hiệu suất với các công ty khác. Công ty phục vụ các ngành dịch vụ chuyên nghiệp và doanh nghiệp, dịch vụ tài chính, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, chính phủ, công nghệ, truyền thông, bán lẻ và khách sạn. Công ty trước đây được biết đến với tên North Tahoe Power Tools, Inc. và đã đổi tên thành Workday, Inc. vào tháng 7 năm 2005. Workday, Inc. được thành lập vào năm 2005 và có trụ sở chính tại Pleasanton, California.
Lĩnh vựcCông nghệ
Ngành nghềPhần mềm - Ứng dụng
CEOAneel Bhusri
Trụ sở chínhPleasanton,CA,US
Trang web chính thứchttps://www.workday.com
Nhân sự (FY)21,00K
Doanh thu trung bình (1 năm)₫10,48B
Thu nhập ròng trên mỗi nhân viên₫760,68M

Câu hỏi thường gặp về Workday Inc - Class A (WDAY)

Giá cổ phiếu Workday Inc - Class A (WDAY) hôm nay là bao nhiêu?

x
Workday Inc - Class A (WDAY) hiện đang giao dịch ở mức ₫2.788.940,49, với biến động 24h qua là -5,39%. Phạm vi giao dịch 52 tuần là từ ₫2.544.599,89 đến ₫3.079.152,58.

Mức giá cao nhất và thấp nhất trong 52 tuần của Workday Inc - Class A (WDAY) là bao nhiêu?

x

Tỷ lệ giá trên thu nhập (P/E) của Workday Inc - Class A (WDAY) là bao nhiêu? Nó chỉ ra điều gì?

x

Vốn hóa thị trường của Workday Inc - Class A (WDAY) là bao nhiêu?

x

Lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu (EPS) hàng quý gần đây nhất của Workday Inc - Class A (WDAY) là bao nhiêu?

x

Bạn nên mua hay bán Workday Inc - Class A (WDAY) vào thời điểm này?

x

Những yếu tố nào có thể ảnh hưởng đến giá cổ phiếu Workday Inc - Class A (WDAY)?

x

Làm thế nào để mua cổ phiếu Workday Inc - Class A (WDAY)?

x

Cảnh báo rủi ro

Thị trường chứng khoán tiềm ẩn rủi ro cao và biến động giá mạnh. Giá trị khoản đầu tư của bạn có thể tăng hoặc giảm, và bạn có thể không thu hồi được toàn bộ số tiền đã đầu tư. Hiệu suất hoạt động trong quá khứ không phải là chỉ báo đáng tin cậy cho kết quả tương lai. Trước khi đưa ra bất kỳ quyết định đầu tư nào, bạn nên đánh giá cẩn thận kinh nghiệm đầu tư, tình hình tài chính, mục tiêu đầu tư và khả năng chấp nhận rủi ro của mình, đồng thời tự mình nghiên cứu. Nếu cần thiết, hãy tham khảo ý kiến của một cố vấn tài chính độc lập.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm

Nội dung trên trang này chỉ được cung cấp cho mục đích thông tin và không cấu thành tư vấn đầu tư, tư vấn tài chính hoặc khuyến nghị giao dịch. Gate sẽ không chịu trách nhiệm đối với bất kỳ tổn thất hoặc thiệt hại nào phát sinh từ các quyết định tài chính đó. Hơn nữa, xin lưu ý rằng Gate có thể không cung cấp đầy đủ dịch vụ tại một số thị trường và khu vực pháp lý nhất định, bao gồm nhưng không giới hạn ở Hoa Kỳ, Canada, Iran và Cuba. Để biết thêm thông tin về các Khu vực bị hạn chế, vui lòng tham khảo Thỏa thuận người dùng.

Thị trường giao dịch khác

Bài viết hot về Workday Inc - Class A (WDAY)

ForkLibertarian

ForkLibertarian

19 tiếng trước
Bởi Christine Ji Mọi người từ Anthropic đến các startup nhỏ đều đang tuyển dụng cho vị trí 'thành viên của nhân viên kỹ thuật' - nhưng liệu có ai biết nó nghĩa là gì không? Vị trí "thành viên của nhân viên kỹ thuật" bắt nguồn từ Bell Labs để thúc đẩy sự hợp tác giữa các nhà nghiên cứu và kỹ sư. Trong vài tháng qua, các lãnh đạo công ty công nghệ đã cảnh báo rằng trí tuệ nhân tạo có thể loại bỏ nhiều công việc lập trình và kỹ sư phần mềm. Họ thậm chí đổ lỗi cho AI gây gián đoạn các doanh nghiệp của họ. Nhưng có bằng chứng cho thấy rằng nhân tài công nghệ, ít nhất ở cấp cao nhất, vẫn còn nhu cầu. Gần đây, các công ty từ các phòng thí nghiệm AI hàng đầu đến các gã khổng lồ phần mềm đến các startup nhỏ đã tuyển dụng cho một vị trí bí ẩn: "thành viên của nhân viên kỹ thuật," hay MTS. Khi các ông lớn công nghệ chạy đua để chiến thắng trong cuộc chiến giành ưu thế AI, họ đang tìm cách thu hút nhân sự đa năng có thể làm bất cứ điều gì cần thiết để thúc đẩy giới hạn của khoa học máy tính. Và một vị trí ít trách nhiệm chính thức mà các nhân vật nặng ký về kỹ thuật có thể tự định nghĩa có thể hấp dẫn các tài năng hàng đầu của lĩnh vực này. Vai trò MTS ngày càng phổ biến trên các trang như LinkedIn. Đây là "một công việc mới nổi, với sự tăng trưởng lớn nhất trong cách các nhân viên cập nhật tiêu đề của họ sau khi được tuyển dụng," Mar Carpanelli, trưởng bộ phận nghiên cứu AI và kỹ năng của LinkedIn, nói với MarketWatch. Kể từ đầu năm, số lượng chuyên gia trên nền tảng này mang tiêu đề cụ thể này đã tăng 14,5%, Carpanelli cho biết. "Điều có khả năng xảy ra là các công ty minh bạch trong các bài đăng tuyển dụng của họ - có thể họ đang tìm kiếm một nhà khoa học dữ liệu linh hoạt hoặc một kỹ sư - nhưng sau khi tuyển dụng, tiêu đề của họ được chuyển thành 'thành viên của nhân viên kỹ thuật'," Carpanelli nói thêm. Anthropic, đặc biệt, đã tuyển dụng những nhân tài nổi bật, thường là tuyển trực tiếp từ các công ty phần mềm ứng dụng mà họ đang gây rối loạn. Tháng Ba, cựu Giám đốc Công nghệ của Workday (WDAY) Peter Bailis - một cựu giáo sư Stanford và sáng lập công ty phân tích dữ liệu Sisu Data - đã từ chức khỏi vị trí điều hành tại công ty để gia nhập Anthropic với vai trò MTS tập trung vào học tăng cường. Người phát ngôn của Anthropic cho biết Bailis chuyên về huấn luyện mô hình AI của công ty là Claude, chứ không phát triển phần mềm nhân sự trong vai trò cũ của mình. Workday từ chối bình luận. Sự mơ hồ của vai trò này, không đề cập đến cấp bậc hay thứ hạng, là theo thiết kế. MTS có nguồn gốc từ một thế kỷ trước tại Bell Labs, tổ chức nghiên cứu biểu tượng đã phát triển các công nghệ như transistor, laser và các ngôn ngữ lập trình khác nhau. Ở đó, vai trò MTS hoạt động giống như một học bổng khoa học hơn là một vị trí trong công ty. Trong các hệ thống phân cấp doanh nghiệp, các nhà nghiên cứu từ lâu đã được xem là "hạng cao hơn của công dân," Michelle Li, đối tác chung tại Andreessen Horowitz, nói với MarketWatch. "Bằng cách gọi là 'thành viên của nhân viên kỹ thuật,' có thể linh hoạt hơn trong việc các kỹ sư làm nhiều công việc nghiên cứu hơn, các nhà nghiên cứu viết nhiều mã hơn, hoặc những người đi giữa." "Bell Labs nổi tiếng với chuyên môn nghiên cứu và phát triển công nghệ tiên tiến," Li nói thêm. "Tôi nghĩ các phòng thí nghiệm lớn như OpenAI, Anthropic đang cố gắng mang điều đó trở lại." Đọc thêm: Các nhân viên cấp cao về AI liên tục từ chức - và đưa ra cảnh báo về những gì đang diễn ra tại các công ty của họ Một kỹ sư phần mềm có địa vị Theo Yoni Rechtman, đối tác tại công ty đầu tư mạo hiểm Slow Ventures, mục đích chính của tiêu đề MTS ngày nay không phải để báo hiệu sự tập trung vào nghiên cứu, mà để thể hiện địa vị cho người đang làm việc như một cộng tác viên cá nhân. Thông thường, nhân viên ở đỉnh cao của hệ thống doanh nghiệp là quản lý - nhưng thành viên của nhân viên kỹ thuật không quản lý người khác, mà tập trung vào kết quả kỹ thuật. "Họ làm việc theo kiểu truyền thống của kỹ sư phần mềm," Rechtman nói. Khi các mô hình kinh doanh phần mềm truyền thống bị đặt dưới sự xem xét trong thời đại AI, việc các nhân viên cấp cao rời bỏ để chuyển sang vai trò MTS tại các tập đoàn AI có lý do hợp lý, Rechtman nói. Tháng trước, Anthropic đã giới thiệu "đại lý quản lý" có khả năng hoàn thành các nhiệm vụ phức tạp nhiều bước - thêm nhiên liệu cho câu chuyện "SaaSpocalypse," hay ý niệm rằng các công ty phần mềm sẽ bị diệt vong bởi AI. Rechtman tin rằng định giá các doanh nghiệp phần mềm sẽ "định giá lại cơ bản" trong kỷ nguyên AI. Đối với nhiều người, việc chuyển từ phần mềm truyền thống sang AI là một "lựa chọn dễ dàng," Rechtman nhận xét. "Bạn có thể quay trở lại nguồn gốc của mình và làm điều vui nhất mà bạn từng làm... khi mà lựa chọn khác là làm việc tại một doanh nghiệp, trong trường hợp tốt nhất, bạn nghĩ là có cấu trúc sai lệch - [AI] tệ nhất, có thể biến mất trong chốc lát." Đọc thêm: Cổ phiếu của Workday lao dốc khi lợi nhuận tiết lộ chi phí cạnh tranh trong AI Trong thời kỳ bùng nổ AI hiện nay, OpenAI thường được ghi nhận là đã phổ biến hóa vai trò MTS, Jayden Clark, nhà bình luận văn hóa Silicon Valley đứng sau tài khoản viral @creatine_cycle trên X, nói với MarketWatch. OpenAI không phản hồi ngay lập tức yêu cầu bình luận từ MarketWatch. Khi vai trò MTS ngày càng phổ biến, ý nghĩa của nó đã mở rộng. Trong khi hiểu biết thông thường về MTS là một nhà nghiên cứu AI tại phòng thí nghiệm, thì ngày nay nó đã trở thành một "danh xưng chung" tại giao điểm của AI và kỹ thuật, theo Clark. Tiêu đề này "chắc chắn nghe có vẻ ngầu hơn kỹ sư nhân viên," ông nói. Vai trò này đã trở nên phổ biến đến mức Clark còn tổ chức một podcast về văn hóa công nghệ San Francisco mang tên "Thành viên của nhân viên kỹ thuật." "Tôi đã thấy thành viên của nhân viên kỹ thuật tại các startup giai đoạn đầu," Clark nói. "Trò đùa là bây giờ ai cũng gọi là 'thành viên của nhân viên kỹ thuật', vậy tại sao không gọi podcast về văn hóa là 'Thành viên của nhân viên kỹ thuật,' đúng không?" Khi OpenAI giới thiệu vai trò này, công ty còn mới mẻ vì là một phòng thí nghiệm nghiên cứu đồng thời sản xuất sản phẩm. "Họ đã đặt tên cho các kỹ sư phần mềm trở nên sang trọng hơn và gọi họ là thành viên của nhân viên kỹ thuật," Rechtman nói. Giờ đây, các công ty công nghệ khác đang cố gắng mượn danh tiếng đó. "Các công ty muốn dựa vào năng lượng tích cực và tiềm năng memetic" của việc trở thành một phòng thí nghiệm nghiên cứu "chỉ cần gọi các kỹ sư phần mềm là 'thành viên của nhân viên kỹ thuật,'" Rechtman nói, thêm rằng: "Tôi thực sự không nghĩ công việc của họ khác nhau." Xem thêm: Palantir tiên phong trong công việc nóng nhất trong công nghệ. Các bản sao của nó có thể không thành công. -Christine Ji Nội dung này do MarketWatch tạo ra, thuộc sở hữu của Dow Jones & Co. MarketWatch được xuất bản độc lập với Dow Jones Newswires và The Wall Street Journal. (KẾT) Dow Jones Newswires 05-09-26 2133ET Bản quyền (c) 2026 của Dow Jones & Company, Inc.
0
0
0
0
ForkLibertarian

ForkLibertarian

05-10 15:22
Sau một tuần các cổ phiếu lập đỉnh kỷ lục, thị trường vẫn tập trung vào báo cáo lợi nhuận, khi các công ty cập nhật cho nhà đầu tư về điều kiện kinh doanh và triển vọng cho phần còn lại của năm 2026. Cục Dự trữ Liên bang cũng họp vào thứ Tư, và các nhà tham gia thị trường dự kiến sẽ không có thay đổi nào về lãi suất. Đọc tiếp để biết về việc liệu cuộc khủng hoảng phần mềm đã kết thúc chưa, lợi nhuận của Big Tech, cách các nhà đầu tư hành xử trong những tuần sau khi chiến tranh Iran bùng nổ, và lý do cho nhựa tái chế. Cổ phiếu phần mềm đã chạm đáy chưa? ------------------------------ Những ánh mắt cảnh giác đang đổ dồn vào phần mềm trong mùa báo cáo lợi nhuận này, khi các nhà đầu tư cố gắng đoán xem ngành công nghiệp (đặc biệt là các tên ứng dụng phần mềm) có còn gặp nhiều khó khăn hơn nữa không. Trong khi ngành công nghệ đã phục hồi trong tháng này, triển vọng cho phần mềm vẫn còn mơ hồ. Vào ngày 23 tháng 4, cổ phiếu phần mềm giảm sau các báo cáo lợi nhuận không nổi bật từ ServiceNow NOW và IBM IBM. Phản ứng quá mức trong cổ phiếu ứng dụng phần mềm ---------------------------------------------- Trong nhiều thập kỷ, phần mềm dưới dạng dịch vụ là một câu chuyện đáng tin cậy trong đầu tư công nghệ, với doanh thu định kỳ, chi phí biên thấp và chi phí chuyển đổi cao. Rồi các mô hình trí tuệ nhân tạo ngôn ngữ lớn và có khả năng hành động, như Claude của Anthropic, có thể thực hiện các quy trình phức tạp độc lập qua nhiều ứng dụng. Đáp lại, thị trường “đã dùng cưa xích” để cắt giảm cổ phiếu phần mềm như Workday WDAY, ServiceNow, Salesforce CRM, Oracle ORCL, và Microsoft MSFT, viết Jim Masturzo, giám đốc đầu tư của Research Affiliates. Các khoản lỗ cũng ảnh hưởng đến các thị trường tín dụng tư nhân vốn đầu tư mạnh vào các dự án SaaS. Masturzo cho biết đó là một phản ứng quá mức. “Các nền tảng quan trọng chạy các hệ thống quy trình phức tạp, có quy định và đặc thù cao với nhiều logic tích hợp trong nhiều năm không thể bị sao chép qua đêm bởi một mô hình AI tổng quát,” ông giải thích. Hiện tại, các công ty SaaS vẫn có thể là các thành phần sinh lợi trong danh mục đầu tư. Nhưng các nhà đầu tư sẽ cần chú ý đến các yếu tố như độ sâu của các rào cản dữ liệu, khả năng thích ứng của các mô hình định giá, và độ sâu của quy trình so với độ sâu của tính năng. “Khoảng một phần ba thị trường SaaS dựa trên điểm sản phẩm đối mặt với rủi ro thay thế nghiêm trọng trong thập kỷ tới, trong khi các nền tảng tích hợp sâu, giàu dữ liệu và có quyền sở hữu quy trình thực sự có khả năng tồn tại cùng nhau hơn là bị AI thay thế,” Masturzo nói. Tại sao cổ phiếu phần mềm có thể đã chạm đáy --------------------------------------- Nỗi sợ bị gián đoạn bởi AI “đã tạo ra một môi trường bán tháo ngay lập tức, hỏi sau,” nói Adam Turnquist, chiến lược gia kỹ thuật trưởng của LPL Financial. Giờ đây, ông nghĩ rằng phần mềm có thể đã tìm thấy đáy của nó. Ông lưu ý rằng Chỉ số Phần mềm Công nghệ Bắc Mỹ của S&P giao dịch gần tỷ lệ giá trị doanh nghiệp/ước tính doanh thu chỉ 5,6, mức thấp nhất kể từ đáy thị trường gấu năm 2022. Trong khi đó, “đà tăng và khối lượng đã hình thành các phân kỳ tăng giá so với hành động giá ở giai đoạn này. Hoặc để đơn giản hơn, đà tăng và khối lượng cho thấy bằng chứng về một đáy bền vững,” Turnquist bổ sung. Những điều cần chú ý trong báo cáo lợi nhuận của Big Tech -------------------------------------- Các nhà phân tích sẽ theo dõi chặt chẽ mùa báo cáo lợi nhuận, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, để xem các công ty có bình luận gì về cách họ thích nghi với AI. Trong quý này, các cổ phiếu phần mềm trong S&P 500 do FactSet Research theo dõi dự kiến sẽ báo cáo tăng trưởng lợi nhuận 18%. Dưới đây là những gì các nhà phân tích của Morningstar đang chú ý trong các báo cáo của Big Tech: * Microsoft báo cáo lợi nhuận vào ngày 29 tháng 4. Nhà phân tích của Morningstar, Dan Romanoff, đang tìm kiếm hướng đi về hạn chế năng lực của nền tảng Azure, các “mầm xanh” từ khoản đầu tư vào AI sau sự “thất vọng” về việc khách hàng trả tiền cho Copilot, và “bình luận về khối lượng công việc truyền thống trong AI.” * Alphabet GOOGL báo cáo lợi nhuận vào ngày 29 tháng 4. Nhà phân tích của Morningstar, Malik Ahmed Khan, dự đoán Tìm kiếm sẽ vẫn bền bỉ khi AI “tiếp tục mở khóa các truy vấn mới có thể kiếm tiền, đồng thời cung cấp cho Alphabet nhiều ngữ cảnh hơn, giúp nhắm mục tiêu tốt hơn.” Ông cũng dự đoán “tăng trưởng nhanh chóng” trong Google Cloud, được thúc đẩy bởi chi tiêu AI tăng, việc doanh nghiệp chấp nhận Gemini, và doanh số TPU ngày càng tăng đối với các phòng thí nghiệm lớn như Anthropic.” * Meta Platforms META báo cáo lợi nhuận vào ngày 29 tháng 4. Khan dự đoán “một quý ấn tượng khác về quảng cáo, với mức tăng trưởng gần 30%.” Ông tìm kiếm dữ liệu về chiến lược AI và các khoản đầu tư của Meta. “Chúng tôi nghĩ rằng các nhà đầu tư nên tìm kiếm một sự trình bày rõ ràng về cách AI mang lại lợi ích cho hoạt động quảng cáo rộng hơn, có thể qua nhắm mục tiêu quảng cáo, đề xuất nội dung, và/hoặc cung cấp công cụ cho các nhà sáng tạo,” ông nói. Cổ phiếu công nghệ và AI ------------------ ### Các cổ phiếu AI tốt nhất để mua ngay bây giờ ### Hai chủ đề chính cần theo dõi trong báo cáo công nghệ Quý 1 Tiền thông minh thực sự -------------------- Bất cứ khi nào một cú sốc như chiến tranh Iran xảy ra, các tiêu đề trong phần lớn báo chí tài chính có thể khiến người ta nghĩ rằng các nhà đầu tư đang bỏ chạy khỏi thị trường. Nhưng các nhà đầu tư cá nhân thường giữ vững niềm tin. Điều này có thể thấy rõ trong dữ liệu của Vanguard Group, cho thấy 14% khách hàng đã giao dịch từ khi chiến tranh bắt đầu vào ngày 28 tháng 2 đến khi tuyên bố ngừng bắn vào ngày 9 tháng 4. Phần lớn các giao dịch đó chỉ diễn ra trong một hoặc hai ngày. Nhưng hơn nữa, so với tỷ lệ thấp các khách hàng chuyển tiền, khách hàng của Vanguard đã mua ròng cổ phiếu hơn là bán, với tỷ lệ gần 4-đến-1. Vanguard cho biết đây không phải là một sự kiện riêng lẻ. Trong đợt biến động thị trường sau các tuyên bố thuế quan tháng 4 năm 2025, chỉ có 7% thực hiện giao dịch, và các nhà đầu tư đó mua ròng hơn 5-đến-1. Với việc thị trường chứng khoán đã xóa sạch mọi khoản lỗ trong những tuần đầu của chiến tranh Iran, các nhà đầu tư giữ vững khi xung đột bắt đầu đã (ít nhất là hiện tại) được chứng minh là đúng, cũng như những người mua dip. Trong một cuộc thảo luận tuần trước do Câu lạc bộ Kinh tế New York tổ chức, do Christine Benz của Morningstar điều phối, giám đốc điều hành của Vanguard, Salim Ramji, gọi các nhà đầu tư cá nhân là “những người thông minh tối thượng.” ### Bạn có thể đánh bại thị trường chứng khoán bằng cách tránh những ngày tồi tệ nhất của nó. Nhưng bạn sẽ không -------------------------------------------------------------------------- Giá nhựa tái chế có vẻ khả quan, nâng cao triển vọng cho Eastman Chemical -------------------------------------------------------------------------- Dưới đây là câu chuyện Ngày Trái đất: Nhựa tái chế bắt đầu trông có vẻ cạnh tranh với loại “nhựa mới”, được làm từ nguyên liệu hóa dầu và giá cả dao động theo dầu. Khi giá dầu thấp và ổn định, đặc biệt trong giai đoạn 2015-2020, nhựa tái chế gặp khó khăn trong cạnh tranh về giá. Điều này làm giảm nhu cầu và hạn chế đầu tư vào hạ tầng thu gom, phân loại và xử lý, viết Douglas Woodring, sáng lập và giám đốc điều hành của Ocean Recovery Alliance. Đại dịch cũng làm trì hoãn việc thu gom, khiến nhiều nhà tái chế phải đóng cửa. Sự tăng giá dầu đang thay đổi tính toán. “Thời điểm này là sự phối hợp hiếm hoi của các lực lượng thị trường, áp lực chính sách và kỳ vọng của người tiêu dùng … Giá polyethylene nguyên sinh (PE), polypropylene (PP), và PET đang tăng và trở nên biến động hơn, làm mất đi lợi thế về giá trong quá khứ của nhựa mới sản xuất. Điều này tạo ra một cơ hội hiếm hoi để nhựa tái chế cạnh tranh không chỉ về mặt bền vững, mà còn về mặt kinh tế,” viết Woodring. Theo nghiên cứu thị trường của Fukutomi Recycling, giá nhựa ABS mới (dùng cho vỏ bọc, ống, và phụ kiện) vào ngày 10 tháng 4 khoảng 1.683 đô la mỗi tấn, so với 1.100 đô la cho phiên bản tái chế. Giá của polystyrene nguyên sinh khoảng 1.384 đô la mỗi tấn, so với 1.000 đô la cho phiên bản tái chế. “Đây là một chủ đề nóng,” nói CEO của Fukutomi, Steve Wong. “Trong nhiều năm, giá thấp của các loại nhựa chính đã ảnh hưởng tiêu cực đến ngành công nghiệp tái chế. Trước khi giá dầu [increase] tăng, chi phí của phần lớn vật liệu nhựa sau tái chế cao hơn.” Điều này nhấn mạnh giá trị của Eastman Chemical EMN, Dow DOW, và LyondellBasell LYB — tất cả đều là các cổ phiếu 4 sao mà giá không phản ánh các triển vọng mới của nhựa tái chế, theo nhà phân tích của Morningstar, Seth Goldstein. Trong quá khứ, chi phí đã là rào cản đối với nhu cầu và việc chấp nhận nhựa tái chế. “Nếu giá nhựa tái chế trở nên tương đương hoặc thấp hơn nhựa nguyên sinh do chi phí nguyên liệu tăng cao từ giá dầu và khí đốt cao, thì đó sẽ là một sự gia tăng lớn về nhu cầu và mang lại lợi ích cho Eastman,” Goldstein nói. Năm ngoái, Eastman đã tạo ra khoảng 60 triệu đô la EBIT từ nhựa tái chế, chiếm khoảng 6,5% tổng lợi nhuận. Công ty dự báo sẽ có thêm 30 triệu đô la EBIT điều chỉnh trong năm nay, khoảng 9% tổng lợi nhuận. “Tôi kỳ vọng điều này sẽ tăng lên 10%-15% trong vài năm tới,” Goldstein nói. Điều đó còn chưa tính đến việc giá nhựa tái chế tăng, “sẽ thúc đẩy tốc độ tăng trưởng hơn nữa.”
0
0
0
0
ForkLibertarian

ForkLibertarian

05-09 17:27
Bởi Christine Ji Mọi người từ Anthropic đến các startup nhỏ đều đang tuyển dụng vị trí 'thành viên của nhân viên kỹ thuật' - nhưng liệu có ai biết nó nghĩa là gì không? Vị trí "thành viên của nhân viên kỹ thuật" bắt nguồn từ Bell Labs để thúc đẩy sự hợp tác giữa các nhà nghiên cứu và kỹ sư. Trong vài tháng qua, các lãnh đạo công ty công nghệ đã cảnh báo rằng trí tuệ nhân tạo có thể loại bỏ nhiều công việc lập trình và kỹ sư phần mềm. Họ thậm chí đổ lỗi cho AI gây gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp của họ. Nhưng có bằng chứng cho thấy rằng nhân tài công nghệ, ít nhất ở cấp cao nhất, vẫn còn nhu cầu. Gần đây, các công ty từ các phòng thí nghiệm AI hàng đầu đến các gã khổng lồ phần mềm đến các startup nhỏ đã tuyển dụng cho một vị trí bí ẩn: "thành viên của nhân viên kỹ thuật," hay MTS. Khi các gã khổng lồ công nghệ chạy đua để chiến thắng trong cuộc chiến giành ưu thế AI, họ đang tìm cách thu hút nhân sự đa năng có thể làm bất cứ điều gì cần thiết để thúc đẩy tiến trình của khoa học máy tính. Và một vị trí ít trách nhiệm chính thức mà các nhân vật nặng ký về kỹ thuật có thể tự định nghĩa có thể hấp dẫn các tài năng hàng đầu của lĩnh vực này. Vai trò MTS ngày càng phổ biến trên các trang như LinkedIn. Đây là "một công việc mới nổi, với sự tăng trưởng lớn nhất trong cách các nhân viên cập nhật tiêu đề của họ sau khi được tuyển dụng," Mar Carpanelli, trưởng bộ phận nghiên cứu AI và kỹ năng của LinkedIn, nói với MarketWatch. Kể từ đầu năm, số lượng chuyên gia trên nền tảng này mang tiêu đề cụ thể này đã tăng 14,5%, Carpanelli cho biết. "Điều có khả năng xảy ra là các công ty minh bạch trong các bài đăng tuyển dụng của họ - có thể họ đang tìm kiếm một nhà khoa học dữ liệu linh hoạt hoặc một kỹ sư - nhưng sau khi tuyển dụng, tiêu đề của họ được chuyển thành 'thành viên của nhân viên kỹ thuật'," Carpanelli nói thêm. Anthropic, đặc biệt, đã tuyển dụng những nhân tài nổi bật, thường là tuyển trực tiếp từ các công ty phần mềm ứng dụng mà họ đang gây rối loạn. Tháng Ba, cựu Giám đốc Công nghệ của Workday (WDAY) Peter Bailis - một cựu giáo sư Stanford và sáng lập công ty phân tích dữ liệu Sisu Data - đã từ chức khỏi vị trí điều hành tại công ty để gia nhập Anthropic với vai trò MTS tập trung vào học tăng cường. Người phát ngôn của Anthropic cho biết Bailis chuyên về huấn luyện mô hình AI của công ty là Claude, chứ không phát triển phần mềm nhân sự trong vai trò cũ của mình. Workday từ chối bình luận. Sự mơ hồ của vai trò này, không đề cập đến cấp bậc hay thứ hạng, là theo thiết kế. MTS có nguồn gốc từ một thế kỷ trước tại Bell Labs, tổ chức nghiên cứu biểu tượng đã phát triển các công nghệ như transistor, laser và các ngôn ngữ lập trình khác nhau. Ở đó, vai trò MTS hoạt động giống như một học bổng khoa học hơn là một vị trí trong công ty. Trong các hệ thống phân cấp doanh nghiệp, các nhà nghiên cứu từ lâu đã được xem là "hạng cao hơn của công dân," Michelle Li, đối tác chung tại Andreessen Horowitz, nói với MarketWatch. "Bằng cách gọi là 'thành viên của nhân viên kỹ thuật,' có thể linh hoạt hơn trong việc các kỹ sư làm nhiều công việc nghiên cứu hơn, các nhà nghiên cứu viết nhiều mã hơn, hoặc người đi giữa các vai trò." "Bell Labs nổi tiếng với chuyên môn nghiên cứu và phát triển công nghệ tiên tiến," Li nói thêm. "Tôi nghĩ các phòng thí nghiệm lớn như OpenAI, Anthropic đang cố gắng mang điều đó trở lại." Đọc: Các nhân viên cấp cao về AI liên tục từ chức - và đưa ra cảnh báo về những gì đang diễn ra tại các công ty của họ Một kỹ sư phần mềm có địa vị Theo Yoni Rechtman, đối tác tại công ty đầu tư mạo hiểm Slow Ventures, mục đích chính của tiêu đề MTS ngày nay không phải để báo hiệu sự tập trung vào nghiên cứu, mà để thể hiện địa vị cho người làm việc như một cộng tác viên cá nhân. Thông thường, nhân viên ở đỉnh cao của hệ thống doanh nghiệp là quản lý - nhưng thành viên của nhân viên kỹ thuật không quản lý người khác, mà tập trung vào kết quả kỹ thuật. "Họ làm việc theo kiểu truyền thống của kỹ sư phần mềm," Rechtman nói. Khi các mô hình kinh doanh phần mềm truyền thống bị đặt dưới sự xem xét trong thời đại AI, việc các nhân viên cấp cao rời bỏ để chuyển sang vai trò MTS tại các gã khổng lồ AI là điều hợp lý, Rechtman nói. Tháng trước, Anthropic đã ra mắt "đại lý quản lý" có khả năng hoàn thành các nhiệm vụ phức tạp, nhiều bước - thêm dầu vào lửa cho câu chuyện "SaaSpocalypse," hay ý niệm rằng các công ty phần mềm sẽ bị AI làm sụp đổ. Rechtman tin rằng định giá các doanh nghiệp phần mềm sẽ "định giá lại cơ bản" trong kỷ nguyên AI. Đối với nhiều người, việc chuyển từ phần mềm cũ sang AI là một "lựa chọn dễ dàng," Rechtman nhận xét. "Bạn có thể trở về nguồn gốc của mình và làm điều vui nhất mà bạn từng làm... khi phương án khác là làm việc tại một doanh nghiệp mà, trong tình huống tốt nhất, bạn nghĩ là có cấu trúc sai lệch - còn trong tình huống tệ nhất, có thể biến mất trong chớp mắt." Đọc: Cổ phiếu Workday lao dốc khi lợi nhuận tiết lộ chi phí cạnh tranh trong AI Trong thời kỳ bùng nổ AI hiện nay, OpenAI thường được ghi nhận là đã phổ biến hóa vai trò MTS, Jayden Clark, nhà bình luận văn hóa Silicon Valley đứng sau tài khoản viral @creatine_cycle trên X, nói với MarketWatch. OpenAI đã không phản hồi ngay lập tức yêu cầu bình luận từ MarketWatch. Khi vai trò MTS ngày càng phổ biến, ý nghĩa của nó đã mở rộng. Trong khi hiểu biết thông thường về MTS là một nhà nghiên cứu AI tại phòng thí nghiệm, thì ngày nay nó đã trở thành một "danh xưng chung" tại giao điểm của AI và kỹ thuật, theo Clark. Tiêu đề này "chắc chắn nghe có vẻ ngầu hơn kỹ sư nhân viên," ông nói. Vai trò này đã trở nên phổ biến đến mức Clark còn tổ chức một podcast về văn hóa công nghệ San Francisco mang tên "Thành viên của nhân viên kỹ thuật." "Tôi đã thấy thành viên của nhân viên kỹ thuật tại các startup giai đoạn đầu," Clark nói. "Trò đùa là bây giờ ai cũng gọi là 'thành viên của nhân viên kỹ thuật', vậy tại sao không gọi podcast về văn hóa đó là 'Thành viên của nhân viên kỹ thuật' nhỉ?" Khi OpenAI giới thiệu vai trò này, công ty lúc đó mới mẻ vì là một phòng thí nghiệm nghiên cứu đồng thời sản xuất sản phẩm. "Họ đã đặt tên cho các kỹ sư phần mềm trở nên sang trọng hơn và gọi họ là thành viên của nhân viên kỹ thuật," Rechtman nói. Giờ đây, các công ty công nghệ khác đang cố gắng mượn chút uy tín đó. "Các công ty muốn dựa vào năng lượng tích cực và tiềm năng memetic" của việc trở thành một phòng thí nghiệm nghiên cứu "chỉ cần gọi các kỹ sư phần mềm là 'thành viên của nhân viên kỹ thuật'," Rechtman nói, thêm rằng: "Tôi thực sự không nghĩ công việc của họ khác biệt nhiều." Xem thêm: Palantir tiên phong trong công việc nóng nhất trong công nghệ. Các bản sao của nó có thể không thành công. -Christine Ji Nội dung này do MarketWatch tạo ra, thuộc sở hữu của Dow Jones & Co. MarketWatch được xuất bản độc lập với Dow Jones Newswires và The Wall Street Journal. (KẾT) Dow Jones Newswires 05-09-26 0830ET Bản quyền (c) 2026 Dow Jones & Company, Inc.
0
0
0
0