OpenAI a réalisé une vaste transaction d’actions internes en octobre 2025. D’après les informations, plus de 600 employés actuels et anciens employés ont converti des participations d’une valeur de 6,6 milliards de dollars en espèces avant la première introduction en bourse (IPO) de l’entreprise. Pourtant, alors que le secteur de l’IA suscite largement des attentes positives quant à son avenir, le choix des employés d’effectuer une cession massive de leurs actions à ce moment précis attire l’attention du marché sur la liquidité des capitaux propres dans la tech et sur les stratégies d’allocation d’actifs des employés.
OpenAI : plus de 600 nouveaux et anciens employés cèdent des actions pour 6,6 milliards de dollars
D’après un article du Wall Street Journal, OpenAI a facilité une transaction boursière interne d’un volume total de 6,6 milliards de dollars en octobre 2025. Plus de 600 employés actuels et anciens ont participé à cette vente, avec un montant moyen par personne d’environ 11 millions de dollars. Parmi eux, environ 75 employés ont atteint le plafond maximal fixé par l’entreprise pour le montant de cession, soit 30 millions de dollars par personne.
Selon les règles internes d’OpenAI, les employés deviennent éligibles à la vente de leurs actions après deux ans d’ancienneté, ce qui a donné à de nombreux employés arrivés après le lancement de ChatGPT l’occasion de céder des actions de la société pour la première fois.
OpenAI relève le plafond de cession des actions
Cette transaction d’actions a été réalisée sous la forme d’une offre d’achat (Tender offer). En raison d’une forte demande externe pour les actions non cotées d’OpenAI, l’entreprise a relevé le plafond du montant cessible par les employés, le faisant passer de 10 millions de dollars à 30 millions de dollars.
Sortir plus tôt pour se couvrir et verrouiller ses profits ?
Bien que l’avenir d’OpenAI et de l’ensemble de l’industrie de l’intelligence artificielle soit largement attendu par le marché, les cessions des employés traduisent aussi un autre calcul financier. Les employés d’OpenAI ne voient-ils pas de perspective de hausse de la valorisation de l’entreprise, ou bien attendent-ils davantage de risques et d’opportunités sur l’évolution des prix après l’IPO ? Toutefois, OpenAI a établi le record du plus haut niveau de rémunération en actions de l’histoire des startups technologiques. Cette planification financière permet à ces employés de disposer en premier d’une autonomie financière concrète à l’occasion de la montée en puissance de l’IA.
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