所以我這星期一直在看到很多關於Jane Street的熱議，說實話，當你真正拆解數字時，數字有點瘋狂。我們在談論一家公司每年純粹靠交易賺取近400億美元——沒有銀行牌照，沒有諮詢副業，只有交易。員工人數3500人，這大約每人盈利800萬到900萬美元。作為比較，Citadel Securities每人約360萬美元，而即使是備受炒作的Nvidia也只有290萬美元。這是全球任何大型公司中每位員工最高的利潤。

但真正讓我著迷的是：像這樣的公司，究竟怎麼找到足夠厲害的人來完成這些？這才是真正瘋狂的地方。

Jane Street的工作在華爾街上是出了名的難進。我不是在誇張——有人說它的面試難度堪比頂尖的AI實驗室。加密貨幣圈子都很清楚這點。SBF的第一份工作就是在那裡實習，他稱Jane Street的市場思維框架塑造了他後來在FTX和Alameda的所有行動。負責Alameda的Caroline Ellison也來自Jane Street。Three Arrows Capital的朱蘇在2008年面試過，結果他覺得自己應該學會編程。

面試故事傳奇般的多。一個人回憶說，他被帶到紐約地鐵上進行一場沒有棋盤的象棋比賽——只有口頭叫牌。另一個花了一個小時學習某個紙牌遊戲的規則，然後得在當場想出贏的策略。還有一個擁有斯坦福學位、摩根士丹利交易經驗、哈佛MBA和對沖基金背景的人，卻仍然沒拿到offer。拒絕率非常殘酷。

他們實際上會問一些問題，比如：估算紐約市的窗戶數量，用有限反饋解六位數的保險箱組合，計算隨機綁結30條繩子會形成多少圈，計算時鐘指針的角度，解決囚犯燈泡邏輯謎題。真的很瘋狂。如果你通過電話面試，還有一個叫Super Day的環節，你會得到100個撲克籌碼，然後面對四到六個連續一小時的交易面試。規則是？從來沒有人在輸光所有籌碼後拿到offer。

但真正的洞察是：Jane Street不會根據你已經知道的東西來招聘。他們看重的是你的天賦，更重要的是，你是否真正經歷過在真實經濟壓力下做決策的經歷。他們想找贏過錢的撲克玩家、真正盈利的體育博彩者、感受到不確定性和財務後果重壓的人。這才是篩選的標準。

什麼會讓人被拒？過度自信、保持沉默不願大聲思考、拒絕做有計劃的風險、在遇到差價時慌亂、錯過問題中的隱藏信息。這不僅僅是聰明——而是擁有適合交易的性格。

Jane Street的招聘渠道如此挑剔，是因為他們不在找數學天才或抽象問題的解決者。他們要的是那些從根本上懂得在交易中賺錢的人。這才是心態。而且，這正是為什麼這家公司每年能賺40億美元，而大多數華爾街還在摸索他們的商業模式。

如果你在考慮Jane Street的工作或類似的量化交易角色，請明白你真正簽下的是什麼。這不是關於證書或背景——而是你是否證明自己能應對真實的賭注，做出重要的決策。這是他們設定的門檻，也是為什麼他們每個員工的利潤幾乎在整個金融界都無人能及。