Así que he estado viendo mucho revuelo esta semana sobre Jane Street, y honestamente, los números son bastante insanos cuando los desglosas. Hablamos de una firma que obtiene casi 40 mil millones de dólares anualmente solo con trading—sin licencia bancaria, sin trabajos de consultoría, solo trading. Con 3,500 empleados en plantilla, eso equivale a aproximadamente 8-9 millones de dólares de beneficio por empleado. Para contexto, Citadel Securities se sitúa en 3.6 millones por persona, e incluso Nvidia, con todo su bombo, solo alcanza 2.9 millones. Este es el mayor beneficio por empleado de cualquier gran empresa a nivel mundial.

Pero aquí es lo que realmente me fascina: ¿cómo consigue una firma así encontrar personas lo suficientemente buenas para lograr esto? Ahí es donde las cosas se vuelven locas.

Los trabajos en Jane Street son notorious por ser los más difíciles de conseguir en Wall Street. No estoy exagerando—la gente lo compara con los laboratorios de IA de primer nivel en términos de dificultad en las entrevistas. La comunidad cripto lo sabe bien. La primera pasantía de SBF fue allí, y él atribuye el marco de pensamiento de mercado de Jane Street a haber moldeado prácticamente todo lo que hizo después en FTX y Alameda. Caroline Ellison, que dirigió Alameda, también salió de Jane Street. Zhu Su de Three Arrows Capital entrevistó allí en 2008 y salió pensando que debería aprender a programar en lugar de eso.

Las historias de entrevistas son legendarias. Una persona recordó que la llevaron en el metro de Nueva York a una partida de ajedrez sin tablero—solo llamadas verbales. Otra pasó una hora entera aprendiendo las reglas de algún juego de cartas, y luego tuvo que descubrir la estrategia ganadora en el acto. Alguien con un título de Stanford, experiencia en trading en Morgan Stanley, MBA en Harvard y credenciales en fondos de cobertura aún no recibió una oferta. La tasa de rechazo es brutal.

De hecho, hacen preguntas como: estimar las ventanas en Nueva York, resolver una combinación de caja fuerte de seis dígitos con retroalimentación limitada, calcular cuántos lazos se forman al atar 30 cuerdas al azar, determinar ángulos en las manecillas del reloj, resolver rompecabezas de lógica con bombillas y prisioneros. Es realmente salvaje. Si pasas las rondas telefónicas, hay algo llamado Super Day donde te dan 100 fichas de póker y enfrentas de cuatro a seis entrevistas consecutivas de una hora de trading. ¿La regla? Nadie que pierda todas sus fichas ha recibido alguna vez una oferta.

Pero aquí está la verdadera clave: Jane Street no contrata en función de lo que ya sabes. Contratan en función del talento puro y, más importante aún, si realmente has experimentado tomar decisiones bajo presión económica real. Quieren jugadores de póker que hayan ganado dinero, apostadores deportivos que hayan obtenido beneficios, personas que hayan sentido el peso de la incertidumbre y las consecuencias financieras. Ese es el filtro.

¿De qué te rechazan? De la sobreconfianza, de quedarte en silencio en lugar de pensar en voz alta, de negarte a tomar riesgos calculados, de entrar en pánico cuando te dan cotizaciones malas, de no detectar información oculta en las preguntas. No se trata solo de ser inteligente—se trata de tener el temperamento adecuado para el trading.

El proceso de selección para los trabajos en Jane Street es tan selectivo porque no buscan prodigios de las matemáticas o solucionadores de problemas en un sentido abstracto. Quieren personas que entiendan fundamentalmente que en el trading, hay que ganar dinero. Esa es la mentalidad. Y, al parecer, esa es exactamente la razón por la que esta firma genera 40 mil millones de dólares al año, mientras la mayoría de Wall Street todavía está tratando de entender su modelo de negocio.

Si estás pensando en trabajos en Jane Street o en roles similares de trading cuantitativo, entiende en qué te estás inscribiendo realmente. No se trata de credenciales o linaje—se trata de si has demostrado que puedes manejar apuestas reales y tomar decisiones que importan. Ese es el estándar que establecen, y por eso su beneficio por empleado es prácticamente inalcanzable en todo el mundo financiero.